Catégorie : Principes d’action

Respecter la confidentialité des propos et le volontariat

Confidentialité et volontariat L’ensemble des entretiens sont réalisés avec l’accord des personnels et sur le lieu de travail. La confidentialité des propos est garantie par notre déontologie professionnelle et par le fait même que nous en tirons une analyse collective.   Les enquêtes par questionnaires sont anonymes et nous nous engageons, dans tous les cas, à […]

Continue Reading

Des échanges essentiels

Des échanges essentiels   A minima, pour qu’une démarche de prévention soit efficace, un partage du diagnostic avec les équipes mais également avec les IRP est nécessaire.   Une communication sur la démarche, l’engagement de la direction, les résultats, les actions envisagées est également un gage de réussite, tout comme l’est l’établissement d’un lien fort entre politique […]

Continue Reading

La nécessaire implication de la direction et de l’encadrement

Impliquer direction et encadrement L’engagement de la direction dans une démarche de prévention des risques doit se faire sur le long terme afin d’éviter un diagnostic sans suite. Cet engagement doit passer par une communication officielle sur l’existence de risques et sur les actions à engager.   La position, les responsabilités et la délégation dont bénéficie […]

Continue Reading

Impliquer les équipes concernées

Impliquer les équipes concernées   Il y a un toujours un risque important pour la santé au travail lorsque les personnels ont le sentiment de ne pouvoir agir en rien sur ce qui leur arrive. Nous préconisons donc d’associer les personnels durant les missions, à différents niveaux : entretiens, enquêtes, échanges, restitution, mais également au moment […]

Continue Reading

Mobiliser les partenaires sociaux

Mobiliser les partenaires sociaux   La mobilisation des partenaires sociaux est un principe méthodologique important que nous recommandons pour la réussite de toute démarche de prévention. En effet, les IRP (CHSCT et CE) ont leur rôle à jouer et il est nécessaire de travailler en étroite collaboration avec elles.   Cette mobilisation peut se faire dans […]

Continue Reading

Mettre le travail au centre de l’analyse

Le travail au centre de l’analyse   Intervenir efficacement sur les risques psychosociaux, et plus encore sur leurs causes, nécessite d’éviter toute approche trop individualisante ou psychologisante.   Nos interventions visent à aider les entreprises à « soigner le travail » en vue de mettre en œuvre des politiques de prévention collectives et efficaces sur le fond, au-delà […]

Continue Reading