Catégorie : Références méthodologiques

Psychodynamique du travail

La psychodynamique du travail   La psychodynamique du travail vient compléter les apports de la sociologie des organisations et de l’ergonomie à travers le concept de « travail humain » : il s’agit de ce qui permet à chaque salarié de trouver les solutions à mettre en œuvre pour faire son travail “malgré tout”, pour adapter ce qui […]

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L’approche ergonomique

L’approche ergonomique   L’approche ergonomique éclaire significativement la problématique de la construction de la santé au travail. Pour l’ergonome, l’analyse de la différence entre le travail “prescrit” par l’organisation et le travail “réel” est incontournable. Ceci conduit à une vision active de l’homme au travail qui déploie ses compétences dans l’activité et la régulation de l’écart […]

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Le diagnostic sociologique des organisations

Diagnostic sociologique des organisations   Cette méthode vise à analyser les contraintes, contingences, caractéristiques du système social étudié pour en comprendre les éventuels blocages, qui apparaissent souvent sous la forme de tensions relationnelles et/ou d’effets sur la santé.   Il s’agit alors de « décomposer le passé et le présent pour recomposer l’avenir », c’est-à-dire décrire le système […]

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