Objectifs

Être en lien

Maintenir et nourrir le lien avec les collaborateurs, afficher la proximité de la direction, témoigner d’une attention positive.

Veiller

Outiller les équipes RH pour une veille sociale rapide et de proximité, et pour un soutien opérationnel aux équipes et aux managers, sans alourdir leur charge de travail.

Prévenir

Disposer d’une lecture et d’un suivi des vécus des collaborateurs dans la période actuelle pour une prévention des risques sur la santé mentale au travail, en plus de la santé physique.

Réguler

Identifier les problématiques à réguler au plus vite et celles qu’il faudra réguler pour un retour à la normale une fois le confinement terminé.

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