Des échanges essentiels

Des échanges essentiels

 

A minima, pour qu’une démarche de prévention soit efficace, un partage du diagnostic avec les équipes mais également avec les IRP est nécessaire.

 

Une communication sur la démarche, l’engagement de la direction, les résultats, les actions envisagées est également un gage de réussite, tout comme l’est l’établissement d’un lien fort entre politique de prévention et enjeux stratégiques pour l’organisation : il convient en effet de veiller à l’intégration de la démarche dans le cadre de projets organisationnels plus larges.