Le diagnostic sociologique des organisations

Diagnostic sociologique des organisations

 

Cette méthode vise à analyser les contraintes, contingences, caractéristiques du système social étudié pour en comprendre les éventuels blocages, qui apparaissent souvent sous la forme de tensions relationnelles et/ou d’effets sur la santé.

 

Il s’agit alors de « décomposer le passé et le présent pour recomposer l’avenir », c’est-à-dire décrire le système social de l’organisation étudiée, identifier les contraintes ou contingences externes et internes qu’il subit, pour comprendre les mécanismes de la dynamique sociale et identifier par là les blocages qui provoquent la crise.

 

C’est une analyse dynamique qui permet de répondre aux enjeux de compréhension des origines du mal être au travail, en identifiant la nature des points de blocage de la dynamique sociale, et donc les facteurs de risques psychosociaux : sont-ils organisationnels ? culturels ? relationnels ? 

 

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