Enquêtes de climat interne

Baromètres sociaux

 

Enquêtes de climat interne

 

Les démarches mises en œuvre sont spécifiques, élaborées en fonction des demandes qui nous sont faites.

 

Nous utilisons toutefois, pour les démarches quantitatives, un questionnaire développé par Travail & Prévention avec son partenaire Satisway : le baromètre Atouts R.H. Cet outil permet de mesurer et de hiérarchiser les perceptions des salariés concernant plusieurs indicateurs, identifiant ainsi les facteurs de performance et d’amélioration de nos entreprises clientes.

 

Les questions abordent les sujets de la stratégie d’entreprise, des moyens mis à disposition, des pratiques managériales, des dispositifs RH. Ce questionnaire comporte un tronc commun fait de questions identiques à toutes les entreprises souscriptrices au baromètre. Des modules de questions sur des thématiques complémentaires que vous choisissez viennent compléter le questionnaire afin de répondre à vos problématiques spécifiques. Des questions très spécifiques à votre entreprise, vos métiers, peuvent être incluses dans le questionnaire et font l’objet de traitements particuliers.

 

Le rapport des résultats est façonné pour mettre en relief les éléments essentiels pour vous. L’analyse est ordonnancée pour apporter des éléments de réponse à vos préoccupations particulières.

 

Ce questionnaire peut être passé par internet ou par papier, selon les populations concernées.

 

Dans le cas de baromètres sociaux, le questionnaire est en général assorti d’une phase d’entretiens qualitatifs auprès des salariés afin de mieux comprendre les problématiques à l’œuvre, de ne pas seulement les mesurer, et ainsi de mettre le doigt sur les axes de travail à développer.

 

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