Références

Références par secteurs d’activité

 

Quelques références de missions d’analyse des facteurs de risques psychosociaux et des conditions de travail réalisées et/ou pilotées par Anne-Laure Giron au cours des 5 dernières années (liste non exhaustive) :

 

Dans les services

  • Société de gestion immobilière commerciale internationale (700 salariés en France) – Diagnostic RPS à travers l’analyse des situations problèmes les plus saillantes (diagnostic qualitatif)
  • SSII – Société de services internationale (9500 salariés en France)Diagnostic RPS paritaire en vue de la signature d’un accord d’entreprise (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif, accompagnement à l’élaboration du plan d’actions RPS)
  • SSII (600 salariés) – Diagnostic RPS paritaire en vue de la signature d’un accord d’entreprise (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif)
  • Secteur bancaire – Support informatique (1400 salariés)Diagnostic RPS paritaire en vue de l’élaboration d’un plan d’actions (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif)
  • Secteur des télécoms – Immobilier (600 salariés)Diagnostic des risques psychosociaux (diagnostic qualitatif)
  • Secteur des télécoms (500 salariés)Diagnostic des risques psychosociaux à la suite du suicide d’un salarié (diagnostic qualitatif)
  • Secteur bancaire – Back OfficeSensibilisation de l’encadrement à la prévention des RPS (50 encadrants formés)
  • Secteur bancaire (400 salariés) – Évaluation des impacts de la politique RH et des évolutions survenues dans l’entreprise depuis trois ans sur les conditions de travail et la santé mentale au travail (diagnostic qualitatif et quantitatif)

 

Dans la santé

     

  • Centre Hospitalier Diagnostic sur les conditions de travail des personnels d’une structure d’accueil des sans abri – (diagnostic qualitatif – 80 agents)
  • Clinique privée (300 salariés) – Diagnostic sur les facteurs de souffrance au travail (diagnostic qualitatif)
  • Centre hospitalier privé (1800 salariés) – Diagnostic sur les facteurs de souffrance au travail (diagnostic qualitatif)
  • Centre hospitalier AP HP – Diagnostic sur les facteurs de RPS à la suite du suicide d’un cadre de santé (diagnostic qualitatif)
  • Centre hospitalier psychiatrique (1300 agents) – Analyse des impacts d’un projet d’établissement et de réorganisations sur les conditions de travail (diagnostic qualitatif et quantitatif)
  • Centre hospitalier (2000 agents) – Diagnostic des conditions de travail en vue d’un plan de prévention (diagnostic qualitatif et quantitatif)

 

Dans l’industrie

  • Industrie du parfum (siège & usines – 1300 salariés) – Diagnostic RPS paritaire en vue de l’établissement d’un plan d’actions (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif)
  • Industrie – Technologie des systèmes d’information (1400 salariés) – Diagnostic de l’ensemble des facteurs de pénibilité et de risques professionnels, dont RPS (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif, accompagnement sur l’élaboration du plan d’actions RPS)
  • Métallurgie – Usine de fabrication d’extincteurs (200 salariés)Diagnostic des facteurs de TMS et de RPS (diagnostic qualitatif sociologique et ergonomique)
  • Métallurgie – Construction navale (800 salariés) – Analyse des situations de travail et identification des risques pour la santé mentale au travail (diagnostic qualitatif et quantitatif exhaustif)
  • Métallurgie – Construction navale (50 salariés) – Analyse des difficultés relationnelles récurrentes assorties de violences dans un service (diagnostic qualitatif)
  • Industrie automobile (1000 salariés)Diagnostic flash sur le stress (diagnostic quantitatif exhaustif)
  • Industrie automobile (1000 salariés) – Formation des partenaires sociaux à la prévention des RPS (DRH, organisations syndicales, représentants du personnel)
  • Métallurgie – Construction navale (1000 salariés)Sensibilisation de l’ensemble de l’encadrement à la prévention des RPS (250 encadrants formés, de la maîtrise au CODIR)