Références

"J’ai beaucoup apprécié l’approche d’Anne-Laure Giron dans l’expertise réalisée au sein de l’entreprise où je suis médecin du travail, en particulier le fait de pouvoir rester le plus neutre et le plus objectif possible… Je ne manquerai pas de vanter ses mérites dans mon entourage professionnel."
- Nathalie Senanedj, médecin du travail
"Anne-Laure Giron allie écoute active et analyse systémique rigoureuse, le tout restitué dans un très beau style rédactionnel, une présentation orale dynamique et des propositions concrètes. J'ai toujours cru à l'apport de la sociologie dans les organisations de santé, travailler avec Anne-Laure Giron reste une expérience enrichissante."
- Floris Mayasi, directeur des soins infirmiers – Secteur hospitalier associatif
"J'ai travaillé avec Anne-Laure Giron dans le cadre de difficultés de fonctionnement et de relations au sein d’un service. Sa qualité d’écoute et son analyse des déterminants socio-techniques et relationnels ont permis de poser un diagnostic pertinent et de proposer des pistes d’actions concrètes prenant en compte le contexte du service.  "
- Élise Ragaigne, psychologue du travail – Mairie de Vitry-sur-Seine
"Je travaille Anne-Laure depuis plusieurs années. Au-delà de ses qualités humaines, ce que j'apprécie particulièrement dans sa manière de travailler, c'est son sens de l'écoute et du compromis vis-à-vis de ses clients et de ses partenaires de mission. Exigeante envers elle-même quant à la qualité de ses interventions, j'ai toujours pu m'appuyer sur l’acuité de ses analyses et compter sur elle en cas de pépin. Alors si on ne se connait pas, est-il encore utile de préciser que je vous recommande de travailler avec Anne-Laure ? Et si on se connait, je vous ai sûrement déjà proposé de travailler avec elle ;-)"
- Laurent Boissy
"Énormément de plaisir à travailler avec Anne-Laure. Totale autonomie, solidité, fiabilité, grosses expérience et expertise, notamment dans la conduite de missions dans des contextes relationnels et sociaux complexes."
- Bruno Schroeder
"Compréhension des mécanismes des conflits et grandes capacités d'accompagnement pour les dépasser."
- Carole Boissy
Logotype IPRP

Nous travaillons régulièrement en collaboration avec plusieurs SSTI (services de santé au travail inter-entreprises).

Nous avons fait le choix de ne pas demander l’agrément CHSCT.

Notre expérience dans ce domaine toutefois conditionne nos pratiques, valeurs et principes d’action autour notamment de l’association des différents acteurs  et de l’analyse du travail réel.

Fabienne Danzé dispose quant à elle de l’agrément pour les formations CHSCT.

Quelques exemples de missions et de secteurs dans lesquels nous sommes intervenues :

Diagnostics RPS approfondis + préconisations d’actions

(Fonctions support entreprise industrielle CAC40 ; Secteur bancaire ; Association d’insertion par le travail ; industrie ; hôpitaux)

Diagnostics sociologiques approfondis + préconisations d’actions, suite à forts conflits, absentéisme, alerte HM

(secteur bancaire ; service d’addictologie hospitalier ; secteur de l’énergie)

Étude d’impact sur les conditions de travail d’une réorganisation importante + accompagnement à l’élaboration du plan d’actions

(secteur informatique / assurances)

Animation de groupes de travail pour l’élaboration d’un plan d’action RPS et mise à jour du DU sur la partie RPS

(collectivité territoriale ; association d’insertion par le travail)

Animation de groupes de travail et de séminaires pour l’élaboration d’un plan d’action « Mieux vivre et travailler ensemble »
(collectivité territoriale)

Analyse de la méthodologie d’élaboration du DU sur la partie RPS + recommandations
(secteur public)

Animation de groupes de travail sur  l’évolution du métier d’informaticien + élaboration d’un plan d’actions
(secteur informatique / assurances)

Formations Conduite du changement, auprès d’équipes de directions, de managers
(organismes sociaux ; secteur bancaire)

Coachings de direction
(Collectivité territoriale)

Coachings d’équipe
(Habitat social)

Coachings professionnels individuels

Ateliers de co-développement
(organismes sociaux ; secteur bancaire)

Formations Démarches de prévention
(secteur du bâtiment ; secteur de l’innovation technologique)

Formations CHSCT

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Peut-on vous suggérer ?

#Codéveloppement #Partage #Progrès #Solidarité